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En teoría, cuando una candidata o candidato, llega a la etapa de entrevistas es porque los pasos anteriores ya se han cumplido.  Antes de entrevistar, se debe haber verificado su CV y como mínimo, haber realizado pruebas psicométricas y técnicas que comprueben que...

Tip 1 Conoce la interpretación de las pruebas   No te conformes con leer el resultado que generan las pruebas. Involúcrate en la interpretación y en la relación que tienen ellas entre sí.  Mientras más conozcas su interpretación, mejor análisis y diagnósticos podrás...

El día de ayer, haciendo un recorrido en las redes sociales, me encontré con varias personalidades a quien sigo, disculpándose por no aparecerse en sus redes, por su falta de publicaciones y por tomarse un tiempo para ellos. No fue una o dos personas, fueron varias y...

La Psicometría es una fuente extremadamente importante de información de los colaboradores. Por supuesto que se aplica detalladamente a la selección de candidatos en los procesos de reclutamiento, pero también para diseñar perfiles de puesto, evaluar el desempeño y...

Para entrar en contexto la evaluación por competencias es un modelo de evaluación que estima al evaluado en cuanto al aprendizaje adquirido tanto en las tareas que ha desempeñado como en la parte de sus conocimientos a lo largo de su vida.  Debido a esto; la...

Los KPI o Indicadores clave de desempeño son valores medibles que apoyan en el seguimiento y evaluación de objetivos empresariales predefinidos. Estos indicadores bien planificados y ejecutados proveen evidencia objetiva del progreso o no hacia un objetivo concreto y...

Hoy en día las grandes empresas buscan desarrollar a su capital humano, debido a que ellos aportan sus habilidades profesionales a la empresa y está comprobado que cuanto mayor sea el grado de preparación, mayor será su nivel de productividad entre otros factores que...