¿Hola cómo están? Bienvenidos una vez más al boletín informativo de la semana. En esta ocasión les traigo información de la prueba POP7 o también conocida como perfil de orientación personal. Esta prueba está basada en una base de datos de 10 millones de evaluados, ha evolucionado a lo largo de 7 ediciones por lo que ha ido mejorando para llegar a ser una de las herramientas líderes en el mundo para la selección de VENDEDORES.

POP7, ha sido utilizada para reclutar y seleccionar personas para ventas por más de 35 años. Ha sido validada en una amplia variedad de culturas de ventas a nivel mundial y su puntuación de predicción es extremadamente precisa sobre el alto rendimiento de los ejecutivos de venta.

¿Qué mide POP7?

• Predice el rendimiento en ventas y la permanencia dentro de la organización.
• Mide las bases de la autogestión y la prospección.
• Evalúa el nivel de motivación de los vendedores para obtener logros y su estilo de cierre de ventas.
• Mide la independencia dentro de un equipo de ventas.
• Está validada estadísticamente utilizando los criterios de rendimiento únicos de cada organización.
• Incluye sugerencias para las entrevistas de selección, sugerencias para el desarrollo y formación orientada al rendimiento.
• Provee una visión de la gestión de ventas.
• Incluye comentarios extensos luego de la contratación tanto para gerentes como candidatos, para su retención.
• Construye puntuaciones de predicción específicas para roles de ventas específicos.
• Está disponible en línea en 24 idiomas.