En teoría, cuando una candidata o candidato, llega a la etapa de entrevistas es porque los pasos anteriores ya se han cumplido. Antes de entrevistar, se debe haber verificado su CV y como mínimo, haber realizado pruebas psicométricas y técnicas que comprueben que...
Tip 1 Conoce la interpretación de las pruebas No te conformes con leer el resultado que generan las pruebas. Involúcrate en la interpretación y en la relación que tienen ellas entre sí. Mientras más conozcas su interpretación, mejor análisis y diagnósticos podrás...
El día de ayer, haciendo un recorrido en las redes sociales, me encontré con varias personalidades a quien sigo, disculpándose por no aparecerse en sus redes, por su falta de publicaciones y por tomarse un tiempo para ellos. No fue una o dos personas, fueron varias y...
La Psicometría es una fuente extremadamente importante de información de los colaboradores. Por supuesto que se aplica detalladamente a la selección de candidatos en los procesos de reclutamiento, pero también para diseñar perfiles de puesto, evaluar el desempeño y...
Empecemos a definir el headcount como la verificación o recuento de personas que trabajan en una empresa. Inicialmente el headcount se utilizó para dar control y seguimiento al registro del salario del personal. Es como un sinónimo de planilla, pero su potencial de...
