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✅Uno de los grandes problemas de los líderes hoy en día, es el estrés, la ansiedad y la mala gestión de la inteligencia emocional. 🙌De acuerdo a Gallup, si el líder está capacitado, motivado y gestionando bien sus emociones, está asegurado el buen desempeño de sus colaboradores. ➡️Nuestro diplomado DE LÍDER A NUEROCOACH está estructurado no solo para entrenar a los líderes en competencias de neuro liderazgo y coaching, sino a ayudarle a gestionar mejor sus emociones y a estar más consciente de lo que pasa en su cuerpo para que de esta manera sea capaz de autogestionarse para luego liderar y elevar la productividad de su equipo de trabajo. 👉Solicita más información de nuestro diplomado a [email protected]
👉Abriendo puertas nuevamente a nuestra 5ta promoción del diplomado DE LÍDER A NEUROCOACH, totalmente renovado. ✅Si quieres que tus líderes apliquen neurociencia a su equipo de trabajo y tengan mejores resultados no solo a nivel personal sino como equipo, esta es una excelente opción para ellos. ➡️Déjanos tu correo electrónico para enviarte más información o puedes escribirnos vía inbox.
Todos los que reclutamos talento, estamos conscientes de los retos que se nos presentan día a día y del tiempo que dedicamos a leer currícula y siempre hemos deseado que un robot 🤖haga esta tarea por nosotros. ¿Y que crees? Esto ya es posible, gracias a chatgpt 🙌🏽. En HR CENTER GUATEMALA nos hemos caracterizado por estar siempre en busca de la mejor tecnología y ser aliados de nuestros clientes 🫱🏻🫲🏽, ayudándoles a optimizar sus procesos de reclutamiento. Es por esto que te invitamos a nuestro Workshop "Inteligencia artificial en reclutamiento" en donde aprenderemos de la mano del experto Rodrigo Espinosa Quinteros quien nos introducirá en el tema y preparó un prompt que nos ayudará a analizar los cv´s de manera más rápida. En el video podrás ver como nos puede ayudar 🤩 ➡️Solicita más información por acá, compartiendo tu mail y con gusto te estaremos enviando el contenido. Nos vemos pronto 😀. #Reclutamiento #Talento #IA #IAenreclutamiento #RRHH
¡Estamos para servirles! Nuestro Diario es el periódico más circulado en Guatemala, y cuando nos contactaron, pidieron una demostración previa de las pruebas psicométricas. Querían saber cómo funcionan los servicios que brindamos, y se lo mostramos con rapidez. Le pedimos su feedback y nos contenta saber su satisfacción con nuestra cantidad de evaluaciones para sus posibles colaboradores. Tu empresa puede ser la próxima en innovar en su área de recursos humanos. Déjanos un comentario y te contactaremos. #RecursosHumanos #InnovaciónLaboral #EvaluacionesPsicométricas
Nacimos con una misión: brindar soluciones integrales y de calidad en el área de gestión humana, y desde hace más de 30 años lo seguimos cumpliendo. En este camino, nos hemos adaptado a los desafíos propuestos por nuestros clientes. Juntos, hemos elevado la competitividad de sus negocios. Las áreas de recursos humanos de diferentes empresas han quedado satisfechas con el servicio tecnológico que brindamos, siempre acorde a sus necesidades en específico. Te invitamos a conocer las formas que tenemos de ayudarte en el enlace del primer comentario ¡Crecemos junto a ti! #GestiónHumana #SolucionesEmpresariales #InnovaciónHR https://hrcenter.com.gt/servicios/
Sin el apoyo de los colaboradores de HR Center, no podríamos explicar nuestra vigencia en el mercado guatemalteco. El equipo de trabajo con el que contamos se motiva constantemente para cumplir un objetivo: mejorar la búsqueda de talento en las empresas. ¿Cómo lo conseguimos? Capacitación frecuente. Cada uno de los profesionales investiga las últimas tendencias del área de gestión humana. Pero no solo existe conocimiento teórico, sino también motivación mutua y empatía en nuestra familia. Síguenos en redes sociales para que conozcas las formas que tenemos de ayudarte. #TalentoHumano #CapacitaciónHR #EquipoExcepcional
Las empresas están adaptando la Inteligencia Artificial al área de Recursos Humanos, y en HR Center impulsamos esa innovación. Una de las últimas tendencias es la reevaluación de los procesos end-to-end; es decir, el camino que recorre el colaborador desde su selección hasta su desarrollo dentro de tu corporación. La IA puede analizar perfiles y bases de datos para identificar talento. También cuenta con herramientas que evalúan habilidades y características de los candidatos, acelerando el análisis predictivo. En las entrevistas, es capaz de identificar las respuestas verbales y el lenguaje no verbal del profesional. Incluso puede reconocer emociones y actitudes, y si estas se adecúan a tu cultura empresarial. ¿Conoces alguna otra forma en que la IA puede ayudar a la gestión humana? #InnovaciónEnRRHH #InteligenciaArtificial #TransformaciónDigital
Nos caracterizamos por la atención personalizada. Nuestro apoyo en la gestión humana se extiende durante todo el camino. Empieza con la publicación de vacantes laborales. Le sigue el filtrado de candidatos. Continúa con las pruebas psicométricas, vitales para la medición de aptitudes. A continuación, las evaluaciones de honestidad ¿Tu posible colaborador miente? Ahí lo sabrás. La siguiente etapa son los test socioeconómicos. El trayecto termina con la publicación de los resultados. A partir de entonces, los gerentes del área de Recursos Humanos deben interpretarlos. En HR Center, no solo transitamos contigo en el proceso de reclutamiento, sino que ofrecemos cursos de análisis de los resultados.
¿Sabes cómo reconocer el estilo propio que tiene cada colaborador? Un procedimiento efectivo son las pruebas de competencia. Se trata de un método que califica al candidato según su aprendizaje adquirido a lo largo de su trayectoria profesional. Si vas a trabajar el modelo, te recomendamos lo siguiente: 1. Describir con exactitud las funciones, conocimiento, habilidades y experiencia requeridas para el puesto. 2. Planificar las fechas de evaluación. Se debe repartir el tiempo de manera equitativa. Solo así se podrán procesar los resultados sin una excesiva carga laboral. 3. Priorizar la calidad a la cantidad al momento de elegir competencias. En HR Center, ofrecemos paquetes de pruebas integrales que garantizan un equipo de trabajo excelente. #PruebasdeCompetencia #Consejos #HRCenter
¿Cómo se puede predecir la conducta de las personas en un proceso de reclutamiento? Fácil: la prueba Cleaver. Se trata de una herramienta que estima el comportamiento de los candidatos. El objetivo es que se elija el mejor cargo en beneficio de tu potencial colaborador. Cleaver se divide en dos elementos. El primero es la autodescripción, que mide la actuación y la motivación, así como las limitaciones para el puesto. El segundo es el factor humano. Se formulan 24 oraciones con el fin de identificar el nivel de responsabilidad en una tarea. El resultado es el grado de adecuación al trabajo. Con HR Center, solo hace falta que decidas si quieres conformar un equipo de élite. #Reclutamiento #Cleaver #HRCenter
La entrevista es una etapa clave en el proceso de reclutamiento, pero se suelen cometer errores. Hoy te recomendamos cuatro preguntas que dejarán entrever aspectos claves de tu potencial colaborador. La primera es: ¿Cómo será trabajar con usted? Al responderla, el profesional expresará su forma de ser. Entonces el gestor de Recursos Humanos podrá identificar sus relaciones interpersonales, experiencia y logros. La segunda cuestión es: ¿Qué capacitaciones ha tomado en los últimos 5 años? Esta interrogante tiene la finalidad de conocer el interés del postulante por aprender. Así sabrás si dentro de tu empresa estará predispuesto al conocimiento. La última es: ¿Qué te hace diferente a otros candidatos? Aquí el aspirante reconocerá sus fortalezas en un discurso que intente convencerte. Podrás analizar su elocuencia y predisposición en el trabajo. Tal y como dice nuestra gerenta Ligia Soto, las preguntas son valiosas siempre y cuando vayan más allá de un currículum. #EntrevistasLaborales #LigiaSoto #HRCenter
Creemos que la información es valor. Por eso, hoy queremos ofrecerles 3 consejos para analizar los resultados de las pruebas psicométricas. 1. Interésate por conocer la interpretación de los exámenes. No son solo números, requieren de un análisis profundo. 2. Evitar a toda costa los prejuicios personales contra una persona que no conoces. Se suelen llamar “sesgos cognitivos”. 3. El ser humano es complejo. Un resultado no puede definirlo. El proceso de selección es largo. Más temprano que tarde el profesional demostrará sus habilidades. Si buscas asesoría con el fin de interpretar las estadísticas de las pruebas, en HR ofrecemos un estudio completo con recomendaciones y apoyo constante. #PruebasPsicométricas #Consejos #HRCenter https://hrcenter.com.gt/contactenos/
El área de recursos humanos de tu empresa es vital para la atracción de talento. Sin un líder capacitado, tu equipo puede estancarse. ¿Cómo puedes asegurarte de la calidad de un gerente de RRHH? Un estudio guatemalteco tiene la respuesta. Diferentes organizaciones internacionales pudieron identificar la rutina de trabajo de los gestores de la sección. Aquí te contamos lo que hacen en su día a día. El 56% realiza acciones administrativas, seguimiento y monitoreo de sus profesionales. El 22% soluciona problemas de “terceros”, no relacionados con el trabajo propio. El 18% hace asiste a reuniones Apenas el 2% planifica y desarrolla estrategias ¿Y tú, gerente, cómo te organizas? Nos gustaría saberlo en comentarios. #RRHH #RecursosHumanos #HRCenter
Traducido al español, KPI´s significa indicador de desempeño. Se trata de una serie de métricas utilizadas con el fin de medir la productividad de las acciones hechas en tu corporación. La pregunta es: ¿cómo definir esos exámenes para lograr un análisis completo? Por eso, hoy en HR Center, aconsejamos 5 tips. 1. Los KPI´s deben estar directamente relacionados con tus objetivos estratégicos. Sé tan específico como puedas. 2. Recomendamos que la evaluación sea mensual con metas trimestrales. 3. Enfóquese en los resultados cuantitativos. 4. Evalúe su KPI´s cada 15 días. 5. Cada colaborador podría ser evaluado con 3 o 5 KPI´s. Si hablamos de un proyecto, el número asciende a 10 pruebas. #Negocios #KPI #HRCenter
Tres académicos escucharon el término en varios líderes corporativos. Se referían a la dificultad de encontrar colaboradores con aptitudes y capacidades diferenciales. Los mismos estudiosos dieron 5 recomendaciones a los CEO de las corporaciones. En HR Center te las resumimos: Adoptar una mentalidad de talento Atraer a postulantes con una propuesta de valor Innovar la estrategia de reclutamiento Pensar que la organización es un desarrollo continuo Diferenciar a tus profesionales y reafirmarlos según su mentalidad de talento ¿Conocías esta teoría? ¿Qué piensas sobre ella? Déjanos un comentario. #Laguerraporeltalento #Reclutamiento #HRCenter
