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Fernanda Sánchez
Bienvenidos mi boletín informativo, soy Fernanda Sánchez saludándolos de nuevo y trayéndoles información importante de la prueba de Kostick o Inventario de Autopercepción y estilo de trabajo. Esta prueba mide la percepción que el evaluado tiene de sí mismo en el ambiente laboral.
La finalidad de la prueba, es hacer una interpretación cualitativa que arroja el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral, a su vez esta prueba puede ser de provecho para conocer, que el evaluado se encuentra por debajo de su desarrollo profesional, ya que proporciona información acerca de su estilo administrativo, relaciones interpersonales e información de eficiencia en equipos de trabajo.
La gráfica en donde nos muestra el resultado, es de forma circular y en ella se diagrama una línea indicándonos cómo se encuentra el evaluado en cada una de las dimensiones y en factores. La prueba se divide en 7 dimensiones los cuales son:
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  1. Grado de energía.
  2. Liderazgo.
  3. Modo de vida.
  4. Naturaleza Social.
  5. Adaptación al trabajo.
  6. Naturaleza emocional.
  7. Subordinación.
Estas a su vez están dividas por factores, en donde se logra profundizar un poco más la situación actual del evaluado, veamos a que se refiere esto:
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Para comprender un poco más, veamos un ejemplo:
En una empresa desean contratar a un supervisor de ventas y estos fueron los resultados que obtuvo el postulante: Según la gráfica podemos observar que en la dimensión de grado de energía se encuentra aceptable debido a que logra interesarse por el trabajo intenso y se compromete con la realización de sus tareas, sin embargo, para el puesto la dimensión que debe desarrollar es la del liderazgo debido a que no tiene suficiente confianza en sí mismo como líder y puede llegar a basilar al momento de tomar decisiones.
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Ficha técnica:
  • Población a la que está dirigida: Aplicable a todos los niveles dentro de la organización. Recomendable en áreas administrativos y gerenciales.
  • Áreas de aplicación: Selección, evaluación para la promoción, afinidad en equipos de trabajo
  • Tiempo promedio de aplicación: 30 min.
  • Costo de prueba: Q.156.00
Espero les haya gustado la información que les traje el día de hoy, si quieren que platiquemos de alguna prueba en especial, con gusto pueden escribirme laboratorio@hrcenter.com.gt
Fernanda Sánchez, Coordinadora de laboratorio de evaluación