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Hola, soy Fernanda Sánchez saludándoles de nuevo en esta semana, esperando hayan pasado una feliz Semana Santa. En esta ocasión les traigo información de la prueba de honestidad H1A o evaluación de Integridad. Esta prueba evalúa dentro del campo laboral los actos de respetar la normatividad, salvaguardar la información confidencial y los secretos industriales, mantener la cultura e imagen de la organización, trabajar bajo las normas y manuales establecidos, respetar a los compañeros de trabajo y a las instituciones, además de asumir a buen resguardo los bienes e interés de la organización y a este conjunto de factores se le denomina HONESTIDAD LABORAL.
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Las dimensiones que evalúa la prueba son:
  1. Confiabilidad
  2. Integridad
  3. Lealtad Grupal
  4. Ética Laboral
  5. Rechazo al consumo de substancias prohibidas
  6. Rechazo a comportamientos violento
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El beneficio de utilizar esta herramienta es contar con colaboradores con un alto índice de Honestidad. Entre las consideraciones de la prueba, hace énfasis en que de ninguna manera el Test de Honestidad debe utilizarse como filtro único en la selección y evaluación de personal, sobre todo en el caso de perfiles en los que los aspectos evaluados se consideran clave (por ejemplo, en el caso de personal que manejará dinero o que se encargará de resguardar bienes o personas). La evaluación Psicométrica o Test de Honestidad debe ser usada como un filtro inicial y punto de partida para la entrevista profunda, y debe ser complementada con una evaluación psicométrica que incluya el área de personalidad, así como estudio socioeconómico o visita domiciliar para validar la información proporcionada por los candidatos.
Sugerencias de como acompañar la prueba:
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La Honestidad Laboral no se puede medir en una escala estática, lo que se establece es una probabilidad de ocurrencia de una acto ilícito o deshonesto en función de los recursos que posee la persona para solucionar los nuevos problemas o circunstancias que se le presenten.
Ficha técnica:
  • Población a la que está dirigida: Aplicable dentro de las empresas y para todos los niveles jerárquicos.
  • Áreas de aplicación: Psicología laboral, para selección de personal, promociones y capacitación.
  • Tiempo promedio de aplicación: 45 minutos.
Si desea conocer la prueba, con mucho gusto se le puede gestionar una DEMO gratis, solamente indicándome el nombre de la empresa y posición que ocupa al correo: laboratorio@hrcenter.com.gt
Quedo a las órdenes.
Fernanda Sánchez, Coordinadora de laboratorio de evaluación