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Karina Hernández
¡Hola! en esta ocasión quiero compartir un tema que hoy en día es una tendencia para la gestión de talento humano, más cuando se trata de un proceso de reclutamiento y selección.
Las empresas deben gestionar correctamente su recurso humano para lograr una ventaja competitiva ya que el éxito de una organización se basa en la calidad del talento humano, mucho más beneficioso será cuando más integrado este el equipo y se aprovechen las cualidades de cada uno de los colaboradores.
EL enfoque por competencias se basa en la comprensión de que toda organización está constituida por personas que darán a la organización su dimensión real, si los brazos y las manos de la organización son las personas que la integran es necesario conocer las competencias que cada puesto exige y las que cada persona ofrece.
Las competencias son las características subyacentes de la persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo, se trata de las características individuales que posee cada persona y que se pueden medir.
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Algunos beneficios de la gestión por competencias:
  • Una herramienta eficaz para la gestión del cambio y la mejora continua.
  • Facilita la evaluación continua del desempeño.
  • La mejora profesional e individual y de grupo de trabajo, están en continua progresión integrándose cotidianamente en la organización.
  • Contribuye a adaptar a la persona al puesto y a la cultura organizacional.
  • Facilita la búsqueda y retención de talento
  • Construye un nuevo modelo de liderazgo facilitador y capacitador cuyo resultado es un clima laboral de mutua cooperación e iniciativa.

 

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En este artículo se da un enfoque especifico hacia profesionistas recién egresados o por egresar que cuentan con las competencias básicas necesarias para incorporarse en el ámbito laboral, con la posibilidad de hacer aportaciones valiosas a la organización a la vez que desarrollan y ponen en práctica sus talentos, a través de la formación adicional que les aporta la experiencia de las prácticas profesionales.
Ventajas de contratar personal recién graduado:
  • El personal tiene alta motivación y entusiasmo
  • La empresa puede formarlo de acuerdo a su cultura organizacional y procesos.
  • Aporte de nuevas ideas e innovación.
  • Aprendizaje rápido.
  • Capacidad de adaptación al cambio.
Competencias que se deben evaluar a personal recién graduado:
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Nosotros te apoyamos en tu proceso de reclutamiento y selección basado en competencias el cual te brindamos asesoría de que competencias evaluar de acuerdo al nivel jerárquico, no dudes en contactarme con gusto te atenderé: telemarketing3@hrcenter.com.gt
Karina Hernández, Ejecutiva de Negocios
Tel: 22199756 al 62 / 51238160