Fernanda Sánchez
Hola a todos. Nuevamente saludándoles y deseando un inicio de labores y éxitos en el 2,019. En esta semana estamos retomando el boletín informativo acerca de nuestras pruebas psicométricas. La prueba que les presento el día de hoy es Allport o también conocida en nuestro sistema Armstrong como Estudio de valores e intereses. ¿Por qué es importante conocer los valores en una persona? Porque los valores representan los incentivos que disparan una acción, o los principales motivadores que mueven las decisiones.
Es importante que los reclutadores conozcan los valores e intereses personales de los postulantes en el proceso de selección, debido a que ayuda a analizar si la persona encaja en la empresa y específicamente en el puesto vacante, y aún más importante, si el candidato ocupará el puesto por un periodo prolongado.
Valores que evalúa Allport:
  1. Valor Teórico: Evalúa si la persona gusta por los procesos mentales que tienden a ser abstractos y atesora mucho todo lo aprendido y lo académico.
  2. Valor Económico: Mide si la persona gusta temas relacionados con el dinero, como la motivación por sueldos y buenas prestaciones.
  3. Valor Estético: Evalúa la armonía y la estética con la que una persona trabaja o gusta resaltar en ella.
  4. Valor Social: Busca evaluar si la persona posee el gusto por el bienestar de las personas, altruismo y buena disposición para el apoyo.
  5. Valor Político: Busca el poder y ejercer dominio sobre los demás, estas personas son hábiles oradores.
  6. Valor Religioso: Son las personas estructuradas, que buscan ser constantes a las normas y leyes.
Como, por ejemplo, supongamos que en un resultado un candidato obtiene el valor económico muy alto, posiblemente al estar en un puesto en donde no tenga una remuneración llamativa o incentivadora como lo son los bonos de productividad, con el paso del tiempo se sentirá frustrado y su rendimiento bajará considerablemente.
Para poder lograr este tipo de análisis es ideal tener previamente el descriptor del puesto para tener en cuenta los valores que se requerirán, de esta manera comparar si la persona coincide con lo requerido en dicho puesto y de esta forma llegar a predecir su actitud y permanencia dentro de la empresa.
Veamos el siguiente ejemplo, en una empresa una señorita lleva 3 años trabajando como Recepcionista y el Gerente ha decidido en conjunto con Recursos Humanos premiar su buen trabajo, por lo que decidieron conocer previamente cuales son los factores motivacionales de la colaboradora utilizando la prueba de Allport, en la cual obtuvo los siguientes resultados:
En base a la anterior gráfica se puede decir que la colaboradora tiene altamente sus preferencias teóricas y políticas, con lo que esto quiere decir que; gusta por obtener nuevos conocimientos, es una persona analítica y tiende a abstraer toda información que este a su alcance, a su vez el tener el valor político alto muestra que gusta ser una persona activa dentro de un grupo de trabajo, tomar decisiones, habilidades que serían útiles para tener personal bajo su cargo. Por lo que premiarla o incentivarla con un incremento en su remuneración no sería lo ideal, si no con capacitaciones en donde pueda desarrollar sus habilidades o bien analizar si puede optar a un puesto más alto, pues tener a la colaboradora en el mismo puesto por mucho tiempo podría conllevar a que se sienta frustrada y busque crecimiento en otra organización.
Ficha técnica:
  • Población a la que está dirigida: La escala puede ser administrada a personas de cualquier edad y cualquier nivel en la organización.
  • Áreas de aplicación: Selección de personal, promociones, capacitación y como complemento en la orientación vocacional y laboral.
  • Tiempo promedio de aplicación: 30 minutos.
  • Costo: Q.156.00
Si desea conocer la prueba, con mucho gusto podemos gestionarte una DEMO gratis, solamente indicándome el nombre de la empresa y posición que ocupa al correo: laboratorio@hrcenter.com.gt
Fernanda Sánchez, Coordinadora de laboratorio de evaluación