CONSTRUYAMOS NUESTRO EMPLOYER BRANDING, NO PERDAMOS EL RUMBO

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¿Qué pensarías de una empresa que tras un largo periodo de tiempo (pudiendo ser años) mantiene abiertas de forma continuada ofertas de empleo para un mismo puesto de trabajo y zona geográfica? ¿Y de una empresa cuyos trabajadores y ex-trabajadores no recomiendan trabajar en ella? ¿Y qué pensarías si con la situación actual del mercado laboral […]

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¿Se debe pagar por lo que se hace, o por lo que se sabe?

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Desde hace tiempo que está en el ambiente el debate sobre las colaboraciones y el trabajo altruista que muchas organizaciones y personas demandan, fórmula de la que, en más de una ocasión, abusan de la buena voluntad de la gente. También es cierto que cada profesional es libre de decidir dónde colabora y dónde no, […]

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TRANSFORMANDO LA DESVINCULACIÓN EMOCIONAL EN COMPROMISO

Transformar la desvinculación emocional de los colaboradores en compromiso hacia la empresa, no es en lo absoluto sencillo, ni inmediato. Comienza con la comprensión del rol que personas talentosas, motivadas, comprometidas e implicadas ejercen sobre la salud del estado de resultados, la competitividad, la capacidad para innovar, y la productividad. Antes que reducir los costes de gestión […]

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CUANDO LA ENTREVISTA SE CONVIERTE EN UN INTERROGATORIO POLICIAL

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En una entrevista de trabajo las preguntas más efectivas son las que reciben una respuesta mucho más completa que un «sí» ó un «no», preguntas abiertas con la finalidad de obtener la mayor cantidad de información útil sobre aspectos que se desean conocer del candidato. Hay entrevistadores que realizan una entrevista demasiado estructurada, con una batería […]

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LOS CANDIDATOS SIEMPRE RECORDARÁN CÓMO LOS HICISTE SENTIR

Son muchas las empresas y reclutadores que no le dan la suficiente importancia a cómo hacen sentir a sus candidatos en un proceso de selección, y para colmo intentan mostrar su mejor cara en el mercado de empleo a causa de la transparencia que les exige la red. La atención que les brindamos a nuestros candidatos debe […]

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¿Reclutamiento y Selección o Atracción y Selección?

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  La selección de personal es un proceso que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata.; siendo al mismo tiempo una comparación y elección. Es científica cuando se basa en las exigencias del cargo o descripción del puesto. Cuando hablamos de Reclutamiento nos referimos a tres cosas principalmente: características del puesto, exigencias […]

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